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■2141 / 親階層)  部下は育てるな! 取り替えろ! !
□投稿者/ まるるちゃん@エンビジ 大御所(526回)-(2007/12/19(Wed) 17:32:03)
http://www.enbiji.com/
    ●部下は育てるな! 取り替えろ! !
    長野 慶太 (著)



    ★━━━こう思ったら読め!━━━━━━━━━━━━━━━━★
      『めっちゃ過激なタイトルです・・』

       現代に合っている?
    ★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★

    ☆気になったキーワード

     『いつか上司になる身』   『エクジット・インタビュー』

     『ランチミーティング』   『質問力』


    ★━━━━本の著者に聞きたいこと━━━━━━━━━━━━━★
      『グループでプロジェクトをするならばなにをする?』
                                  
       グループ全体のアウトプットを高めるために
    ★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★


    ☆本から得た気づき
    ━━━━━━あらすじ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
     ▼『教えるな。ただ見るのだ!』
     ▼『「フェア」が一番大事』(明日のご紹介)
    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

     ▼『教えるな。ただ見るのだ!』
      本著のタイトルは強烈ですが、本当に伝えたいことは
      どんなことなんだろうか?

      と思ったときに、目にとまったのが冒頭の言葉でした。

      
      最初に中日の落合監督が自書で書いている言葉を引用しています。
      「コーチは教えるものではない。見ているだけでいい」

      確かに、いろんなコーチがいてそのみんなが
      バラバラのことを言われると・・・どれがいいのか
      わからなくなりますよね?


      そんなとき自分に本当にあっているのはなんだろうか?
      と考えてみると、自分で繰り返しやってみるしかないのです。
      繰り返し大量に続けることによって、無理なことは続けることが
      苦しくなってきますが、自分に合っているやり方であれば
      無理なく続けることができる。

      体が答えを教えてくれるというわけです。


      確かに何にも基礎がない状態であれば教えるしかありません。
      野球選手が「素振りのやり方」を知らないのであれば
      教えないことには体に答えを聞くことすらできませんからね。

      でも、本当の基礎中の基礎を教えたのであれば
      その後はもう「見ている」しかできないのです。

      そして本人にもあっている、リーダーから見ても組織に
      貢献できるという状況にいるかどうかを「見る」ということが
      基本になり、助言はすることができても
      教えてひっぱりこむという作業は、本質的には難しいこと。

      本人とリーダーとの相性も、ありますからね。
      そこを無理矢理続けることはお互いにとっても組織にとっても
      損失になるのですから、早めに他のところを探してあげた方が
      いいわけです。

      でも、ただ「見ている」だけでは
      いけません・・・・。

      ・・・・・・明日に続く

    ●部下は育てるな! 取り替えろ! !
    長野 慶太 (著)
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Nomal Re[1]: 部下は育てるな! 取り替えろ! ! / まるるちゃん@エンビジ (07/12/20(Thu) 22:14) #2144

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