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■700 / 1階層) 　「天才組織」をつくる―グレート・グループを創造する15の原則
□投稿者/ まるるちゃん＠エンビジ 大御所(385回)-(2007/07/19(Thu) 13:42:05)
http://www.enbiji.com/
    "●「天才組織」をつくる―グレート・グループを創造する15の原則
    ウォーレン ベニス (著), パトリシア・ウォード ビーダーマン (著)



    ━━━━━━あらすじ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
    ☆本の著者に聞きたいこと ：　リーダーの役割とは？

    ☆本から得た気づき ：
    　▼『メンバーへの唯一の条件は？』(昨日のご紹介)
    　▼『今よりもグループをおもしろくしてくれる人！』(昨日のご紹介)
    　▼『集中力を出す環境をつくる』
    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


    ☆本から得た気づき（続き）

    　▼『集中力を出す環境をつくる』
    　　さて、「コラボレーション」を生みやすい環境が
    　　リーダーの役割であると書きましたが
    　　その特徴的なやり方として
    　　本著の実例でもたくさん使われているのが・・・


    　　「創造的でストレスのある環境」をつくるというもの。


    　　そのやり方として「一つの箇所に集中」させるというのがあります。

    　　原爆開発として有名なマンハッタンプロジェクトでは
    　　人里離れたニューメキシコ州のロスアモスに研究所を
    　　作り、そこの優秀な科学者を集めました。

    　　「隔離」とはいわないまでも、外部環境と途絶したところに
    　　集中する、あるいみストレスを感じる環境でもあるのです。

    　　
    　　でも逆に考えると、プロジェクトのことだけを考えればいい
    　　環境をつくっているわけですから「創造的なストレス」と
    　　いえるのではないでしょうか。

    　　
    　　このやり方の利点はコラボレーションを生みやすいことと
    　　もう一つ、グレート・グループを外部から守るという視点からも　
    　　有益です。


    　　グレート・グループとは、これまでに世間では考えつかないような
    　　ことを実現しようとするプロジェクトですから
    　　どうしても反対者が現れてきます。


    　　その反対者達から、体を張ってグレート・グループのメンバーを
    　　守るのはリーダーにとってとても大切な役割。


    　　この２つの目的を同時にクリアできるからこそ
    　　「創造性のあるストレス」環境が重宝されるのでしょうね。

    　
    　　ただ・・・どうしてもストレスですから
    　　その環境を長い間続けることは出来ません。
    　　だからこそ、熱狂的に短期間でプロジェクトの目標を　
    　　達成しようとするエネルギーが爆発するのかも。。。。


    ★━━━この本を読んで自分が決意したこと━━━━━━━━━★
    　　『自分よりも有能な人を積極的に見いだすこと』
    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
    　　　今よりもグループをおもしろくしてくれる人！
    ★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★
    　
    　本編では紹介できませんでしたが
    　本著の中の言葉で、まるるちゃん的にヒットだった言葉の一つに
    　　　
    　　　真の芸術家は必ず世に出る
    　　　　　　：　スティーブ・ジョブス

    　というのがありました。


    　グレート・グループの存在意義として、必ずなんらかの
    　アウトプットを出す！という至上命題があります。

    　だからこそ、リーダーはどこかで決断をしないと
    　いけないのです。
    　どの段階で、世の中に問うか？ということを。

    　１００％のパーフェクトを目指していては
    　いつまでたっても、世の中に現れず、実際に日の目を見ることは
    　ありません。


    　エクセレントとパーフェクトを明確に識別する
    　この能力はとっても大事なことですね。


    　心しておきます。


    ●「天才組織」をつくる―グレート・グループを創造する15の原則
    ウォーレン ベニス (著), パトリシア・ウォード ビーダーマン (著)
    http://amazon.co.jp/o/ASIN/4820712756/maruruchan-22/ref=nosim
    "
    		　
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上記関連ツリー

Nomal 「天才組織」をつくる―グレート・グループを創造する15の原則 / まるるちゃん＠エンビジ (07/07/19(Thu) 13:41) #699
└Nomal 「天才組織」をつくる―グレート・グループを創造する15の原則 / まるるちゃん＠エンビジ (07/07/19(Thu) 13:42) #700 ←Now
  └Nomal Re[2]: 「天才組織」をつくる―グレート・グループを創造する1.. / タナカ＠雷組 (07/07/23(Mon) 13:10) #704
    └Nomal Re[3]: 「天才組織」をつくる―グレート・グループを創造する1.. / まるるちゃん＠エンビジ (07/08/02(Thu) 11:53) #716

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