社長!儲けたいなら、モテ経営をやりなさい! [ビジネス書をぶった斬る！私の意見はこれだ！]

●社長!儲けたいなら、モテ経営をやりなさい!
早水彰 (著)

★━━━こう思ったら読め！━━━━━━━━━━━━━━━━★
　　『18期連続増収増益とは・・』

　　　それも難しい業界で
★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★

☆気になったキーワード

　『社長だって愛されたい』　　　『夢共有』

　『サプライズ』　　　『先の先』

★━━━━本の著者に聞いてみたいこと━━━━━━━━━━━★
　　『社長がモテたいならどうするのか？』
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　それが会社の経営につながるのであれば
★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★

☆本から学んだこと
━━━━━━あらすじ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　▼『よい文化をみんなで育てる』
　▼『具体的な成果物をイメージする』(次回のご紹介）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

　▼『よい文化をみんなで育てる』
　　モテたいですか？

　　と聞かれて「No!」と答える人はほとんどいないとおもいます。

　　人間という生き物は、自分一人ではなく
　　「周りから重要視されている」ということが
　　うれしいという、生き物だからこそ余計に
　　「モテたい」と思うのではないでしょうか。
　　それが異性のことに限らずとも。
　
　　であるならば、社長がモテたい！と思うのであれば
　　当然のことながら写真だってモテたいのです。
　　と著者の早水さんもおっしゃっています。

　　
　　ですよね。自分だけがモテよう。目立とう。
　　と思っている人よりも、みんながそう言う環境に出来るように　
　　がんばっているリーダーの方がより「モテ」るということに
　　まず気が付かなくてはいけません。

　　ということは・・・

　　　　よいことをすればほめられる
　　　　まわりのみんなから賞賛されることがわかっていれば、
　　　　もっと良いことをしたいと思うのが人間

　　このポイントを増幅できるような「しくみづくり」
　　をするのが社長の仕事になるわけです。

　　実は本著を読むのと同時に、同じように「文化」を
　　大切にしている会社の本を読んでいるところでした。

　　「Delivering Happiness」
　　　http://amazon.co.jp/o/ASIN/0446563048/maruruchan-22/ref=nosim

　　靴のオンライン販売で著名な「Zappos」のCEOが書いた書籍。
　　英語のためなかなか進んでいませんが（汗

　　上記の書籍も、本著もそうですが
　　文化というものはひとりで育てることができるものではありません。

　　そして、人間という生き物は「易きに流れる」ものですから
　　「作っていく、育てる」という意識がないと
　　文化というものはできあがらないのです。

　　
　　だからこそ出来る組織が少ないのであり
　　出来た組織はおしなべて成功しているともいえるのではないかと
　　まだきちんとした組織というものを持っていない私ながらも思うのでした。

　　・・・・・・後半に続く

●社長!儲けたいなら、モテ経営をやりなさい!
早水彰 (著)
http://amazon.co.jp/o/ASIN/4806137065/maruruchan-22/ref=nosim

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