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■2108 / 親階層) 　短期間で組織が変わる　行動科学マネジメント
□投稿者/ まるるちゃん＠エンビジ ＠ 大御所(504回)-(2007/11/28(Wed) 12:59:08)
http://www.enbiji.com/
    ●短期間で組織が変わる　行動科学マネジメント
    石田 淳 (著)



    ★━━━こう思ったら読め！━━━━━━━━━━━━━━━━★
    　　『人を動かすとは？』

    　　　無理矢理ではいけません。
    ★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★

    ☆気になったキーワード

    　『行動分析』　　　『行動の分解』

    　『リインフォース』　　　『継続しやすい』


    ★━━━━本の著者に聞きたいこと━━━━━━━━━━━━━★
    　　『変化を継続する方法とは？』
    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
    　　　気持ちが盛り上がってもすぐにさめてしまいますから
    ★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★


    ☆本から得た気づき
    ━━━━━━あらすじ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
    　▼『行動を繰り返させるために−リインフォース』
    　▼『人がもっとも動きやすい条件』(明日のご紹介）
    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    　▼『行動を繰り返させるために−リインフォース』
    　　最終的に得られる結果を良くしたい！
    　　
    　　例えば、ビジネスであれば、売上を高めて
    　　利益を大きくしたい。

    　　こんな風に思うが為に、いろんな評価制度を会社内に
    　　導入します。

    　　昨今であれば「成果報酬制度」であったり
    　　「360度評価」という制度を取り入れている会社もありますね。


    　　ところが。。。これら評価制度の多くは
    　　「結果」にたいして評価を行うことにフォーカスしています。


    　　そりゃ「良い結果」を得たいのだから当たり前じゃないか？
    　　そんな風に思うかもしれませんが
    　　「結果」ばかりにフォーカスしてしまうと
    　　必ず起こるのが・・・・
    　　　　ごまかし、不正
    　　と言ったたぐいのものです。

    　　結果さえ出せばいい！という風潮になると・・・
    　　チームワークがまずなくなります。
    　　自分の成果は他の人を出し抜いたりすることで達成したり
    　　面倒なことを押しつけることによって、楽にできちゃったり
    　　しますからね。


    　　そこで、結果を創り出している様々な「行動」を
    　　評価することでその行動を繰り返してもらうことを
    　　狙うというのが、行動分析の大きな特徴。

    　　良い行動を繰り返せば、そのアウトプットである「良い結果」が
    　　得られるというのは「因果関係」を考えても
    　　間違っていることはないですからね。


    　　そして、大事なのは。。。「繰り返す」ということ。
    　　本著では、元になっている英語をそのまま使っているので　
    　　「リインフォース」というキーワードがでてきます。

    　　これは【reinforce：強化する】という意味で
    　　端的に言えば、その行動を繰り返すことが「快」に
    　　なるような理由付けをしていくことです。

    　　
    　　人間は痛みを避けて快楽を得たい動物ですから
    　　狙っている行動に対して「快」を意味づけることは
    　　とっても大事なことです。

    　　人によっては「リインフォース」の理由が
    　　報酬であるかもしれませんし、名誉であるかもしれません。

    　　場合によっても状況によっても異なりますが
    　　望ましい【行動】を繰り返すことが
    　　望ましい【結果】をもたらすこということは
    　　決して、忘れてはいけないことです。。。

    　　・・・・・・明日に続く

    ●短期間で組織が変わる　行動科学マネジメント
    石田 淳 (著)
    http://amazon.co.jp/o/ASIN/4478300755/maruruchan-22/ref=nosim
    		　
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Nomal 短期間で組織が変わる　行動科学マネジメント / まるるちゃん＠エンビジ ＠ (07/11/28(Wed) 12:59) #2108 ←Now
└Nomal Re[1]: 短期間で組織が変わる　行動科学マネジメント / まるるちゃん＠エンビジ ＠ (07/11/29(Thu) 14:24) #2111
  └Nomal Re[2]: 短期間で組織が変わる　行動科学マネジメント / タナカ＠雷組 (07/11/30(Fri) 17:27) #2115

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