エンジニアがビジネス書を斬る！

入社資格は「60歳以上」[by 平野 茂夫]

★━━━こう思ったら読め！━━━━━━━━━━━━━━━━★
　　『６０じゃないとだめなの？？』　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　他にはありえない会社ですね。　　　　　　　　　　　　
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☆気になったキーワード
　『マイスター』
　『分かち合う』
　『リーダー』
　『働く』

★━━━━本の著者に聞きたいこと━━━━━━━━━━━━━★
　　『高齢者の力を生かすには？』　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　高齢化社会になってきているのに、定年だけが　　　　　　
　　　いままでと変わらないのがおかしい　　　　　　　　　　　
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☆本から得た気づき
　▼『働ける限り働きたい』
　　定年ってなんであるんでしょうか？

　　「長い間お仕事お疲れ様でした。あとはゆっくり休んでくださいね」

　　これがもともとの発想なんじゃないかなとまるるちゃんは
　　思います。

　　長い時間の労働から解放されて、そして幸せに暮らす。

　　はず！！！！

　　でも。じゃあ、みなさん仕事をいやいややっていたのでしょうか？

　　そんなことはないはずです。
　　だって、定年後に、しばらくして「仕事がしたい！もっと働きたい！」
　　
　　という方はかなりいらっしゃいます。
　　でもそういう方から強制的に職を奪ってしまうのが定年ですよね。

　　定年制のおかげで、会社の組織の新陳代謝が進むという面があることを
　　否定しませんし、それは「老害」を防ぐ意味でよいことだと思います。
　　
　　でも、仕事まで奪ってはいけない！と思うんですよ。
　　そのひと、まるるちゃんも含めて、自分にとっての人生なのですから。

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　▼『技術者のダム－技術の伝承』
　　技術に熟練するには、なにをおいても経験が大事です。
　　いろんなことを精一杯やってきた方には、必ず熟練という
　　神様からのお礼がついています。

　　そんな方を、定年というだけでやめさせてしまうのは
　　社会にとっても損失だと思いませんか？

　　だからこそ、高齢者と若者にチームを組んでもらうんです。

　　高齢者にとっては職場の確保になりますし、
　　若者にとっては【肌で覚える】他でもないチャンスですよね。
　　まさにWin-Win♪

　　まるるちゃんも、今サラリーマンをしていて思いますが
　　なかなか会社の技術で「師」となる人を見つけることは
　　難しくなっています。
　　
　　企業のリストラで、人員が少なくなり、そして特に年齢が上の方
　　からいなくなっている今の現状では。

　　自分で勉強していくときに、導いてくれる人がいたら
　　どんなに心強いか！と思います。

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　▼『ノブレス　オブ　リージ』
　　イギリスの言葉で、「エリートには義務がある！」という意味です。

　　中世のイギリスで、貴族社会において、言われていた言葉なのです。

　　現代では、会社の社長・上場企業の幹部クラスであれば
　　まさに当てはまる階級。

　　平野さん曰く「出来ない人でも抱えることができる社会」を
　　作ることこそが義務なのです。

　　もちろん、やる気の無い・働く気の無い人を抱えろということでは
　　無いと思います。

　　でも、やる気も技術もあるのに、定年というだけで
　　会社から放り出されてしまう人を受け止める受け皿って
　　絶対に必要じゃないでしょうか？
　　
　　まだ定年なんて想像もできないまるるちゃんですが
　　確かに必要なことだ！と思います。

★━━━この本を読んで自分が決意したこと━━━━━━━━━★
　　『伝承の元となる。』　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　お金だけが基準ではない　　　　　　　　　　　　　　　
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入社資格は「60歳以上」

 

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